结论：公司以犯错处罚作为借口代扣员工工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司无正当理由扣减，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得随意扣减。
扣减工资的合法情形：
- 公司在特定情况下可以扣减员工工资，如员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣减通常有限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司以犯错处罚作为借口代扣工资，且该处罚并非基于劳动合同约定或国家规定，那么这种扣减就是不合法的。
员工的权利：
- 员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司无正当理由扣减，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以明确表示反对，并要求公司立即停止这种违法行为。
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付被扣减的工资，或者员工对公司的解释不满意，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要支付被扣减的工资及可能的赔偿金给员工。
- 在严重的情况下，公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性。在可能的情况下，通过协商和调解解决纠纷是更为理想的方式。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总之，公司以犯错处罚作为借口代扣员工工资的行为通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。