结论：老师没处理好学生打架问题，学生家长告到教育局，一般情况下不会直接扣老板（这里假设“老板”指的是学校负责人或管理者）的工资。但具体情况还需根据学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
学校内部管理角度：
- 学校作为教育机构，有其内部的管理制度和规章制度。如果老师未能妥善处理学生打架问题，这通常属于学校内部管理范畴，学校可能会根据内部规定对老师进行相应的处理，如警告、记过、解聘等。
- 对于学校负责人或管理者（即“老板”），除非其直接参与了不当处理或存在明显的失职行为，否则一般不会因为老师的个人行为而直接扣减其工资。
劳动合同与法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（学校）与劳动者（老师或学校负责人）之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非劳动合同中有明确约定或法律法规有特别规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 如果学校负责人因管理不善导致学校面临法律纠纷或经济损失，学校可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对其采取一定的经济处罚措施，但这通常不是直接扣减工资，而是可能通过奖金、绩效等方式进行体现。
教育局的介入与影响：
- 学生家长将问题告到教育局，教育局可能会进行调查并给出相应的处理意见或建议。
- 教育局的处理通常针对的是学校或老师的教育教学行为，而不是直接针对学校负责人的工资问题。
- 如果教育局认为学校或老师存在严重问题，可能会要求学校进行整改、对老师进行处分等，但这同样不会直接导致学校负责人的工资被扣减。
特殊情况说明：
- 如果学校负责人（“老板”）同时也是涉事老师，且因其个人行为导致学生打架问题未得到妥善处理，那么根据学校的规章制度和劳动合同，其可能会面临相应的处罚，包括可能的工资扣减（如果劳动合同或规章制度中有明确规定）。
- 如果学校负责人因管理不善导致学校面临重大法律纠纷或经济损失，且这种损失与其管理行为有直接因果关系，学校可能会根据内部规定或相关法律法规，对其采取更严厉的经济处罚措施。
建议与行动：
- 如果您是学校负责人或管理者，且担心此类问题可能对您产生影响，建议您仔细审查学校的规章制度和劳动合同，确保其中没有不合理的条款。
- 同时，加强学校内部管理，提高老师的教育教学能力和应急处理能力，以减少类似问题的发生。
- 如果您面临具体的法律纠纷或经济损失问题，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
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