结论：孩子在校受到欺负而老师不解决，找领导通常不会直接导致老师工资被扣，但学校可能会根据内部管理规定对老师进行相应处理。

详细分析：

1. 工资扣除的法律依据：

   • 工资扣除通常与员工的违纪行为、工作失误或未履行职责等直接相关，并且需要依据明确的法律法规或劳动合同中的约定。在一般情况下，老师未及时处理学生间的欺负行为，并不直接构成可以扣除工资的法定理由。

2. 学校内部管理规定：

   • 学校作为教育机构，有其内部的管理规定和规章制度。如果老师未能履行其职责，包括未能及时处理学生间的冲突和欺负行为，学校可能会根据内部规定对老师进行警告、批评教育、绩效扣分等处理。然而，这些处理通常不会直接涉及工资的扣除，除非学校有明确的规章制度且该制度符合法律法规的规定。

3. 家长应采取的措施：

   • 如果孩子在校受到欺负而老师不解决，家长首先应与老师进行沟通，了解情况并寻求解决方案。
   • 如果与老师沟通无果，家长可以向学校领导反映情况，要求学校介入处理。学校有责任确保学生的安全和健康，包括处理学生间的欺负行为。
   • 在极端情况下，如果学校未能履行其职责，家长还可以考虑向教育部门或相关监管机构投诉，以维护孩子的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老师的行为构成对学生权益的侵害，如故意忽视、纵容欺负行为等，老师可能会面临法律责任，但这通常与工资扣除无直接关联。
   • 学校如果未能履行其教育、管理和保护学生的职责，也可能面临法律责任，包括行政处罚或民事赔偿等。

建议：

• 家长在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合理合法的途径寻求解决方案。
• 与学校和老师进行积极沟通，了解情况并寻求帮助。
• 如果沟通无果，可以向学校领导或教育部门反映情况，要求介入处理。
• 在必要时，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护孩子的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。