结论：学校以不给排课为由扣工资的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故克扣。
排课与工资的关系：
- 排课是学校教学管理的一部分，它并不直接决定教师的工资支付。教师的工资通常与其职称、教龄、工作量等因素有关，而非单纯由排课数量决定。因此，学校以不给排课为由扣工资，缺乏法律依据。
劳动合同与规章制度：
- 如果学校与教师签订的劳动合同中或学校规章制度中明确规定了排课与工资支付的关系，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可能在一定程度上有权根据排课情况调整工资。但这种情况较为特殊，且需要合同或规章制度中有明确、合理的约定。
可能的法律后果与建议
学校的法律责任：
- 如果学校无故扣减教师工资，教师有权向学校提出异议，并要求学校补发工资。如果学校拒绝补发，教师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
教师的应对策略：
- 保留证据：教师应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与学校沟通：在采取法律行动之前，教师可以先尝试与学校进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
特殊情况下的处理：
- 如果学校确实因为特殊原因（如教学安排调整、教师请假等）需要调整排课，并因此影响工资支付，学校应当与教师进行充分沟通，并按照合同或规章制度中的约定进行处理。如果合同或规章制度中没有相关约定，学校应当与教师协商解决，确保教师的合法权益不受损害。
实际操作中的注意事项
- 审查合同与规章制度：教师在入职时应当仔细审查劳动合同和学校规章制度，了解其中关于工资支付、排课安排等方面的规定，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通与反馈：如果教师发现学校存在无故扣减工资的行为，应当及时与学校进行沟通，并反馈自己的意见和诉求。
- 依法维权：如果沟通无果，教师应当依法维权，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，学校以不给排课为由扣工资的行为通常是不合法的。如果你作为教师遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据，及时与学校沟通，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。