学校以没钱为理由拖欠老师工资，这是不合法的行为，老师有权要求学校按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付老师的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校拖欠工资，老师有权要求学校支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律建议

1. 与学校协商：

   • 老师可以先尝试与学校进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求学校给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，老师可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，老师可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查，并要求学校限期支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门还可以对学校进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果学校仍然拒绝支付工资，老师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果老师对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 学校面临行政处罚：

   • 如果学校被劳动监察部门查处存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。这些处罚不仅会对学校的声誉造成损害，还可能影响学校的正常运营。

2. 学校承担民事责任：

   • 如果老师通过法律途径维权成功，学校不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金、利息等额外费用。这些费用将增加学校的经济负担，并可能对学校的财务状况产生不利影响。

3. 影响学校与老师的关系：

   • 拖欠工资的行为可能会破坏学校与老师之间的信任关系，导致老师对学校产生不满和抵触情绪。这种情绪可能影响老师的教学积极性和工作质量，进而对学校的教育教学质量产生负面影响。

综上所述，学校以没钱为理由拖欠老师工资是不合法的行为。老师有权要求学校按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。如果学校仍然拒绝支付工资，将面临行政处罚、民事责任以及影响与老师关系等不利后果。因此，建议学校严格遵守相关法律法规，按时足额支付老师的工资，以维护良好的劳动关系和教育教学秩序。如果老师遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。