学校工作的老师一般情况下不会有非正常离职扣工资的情况，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职与扣工资

• 正常离职：如果老师按照劳动合同的约定，提前通知学校并办理了离职手续，那么学校通常没有理由扣发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职无关。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 非正常离职与扣工资

• 非正常离职定义：非正常离职通常指的是劳动者未按照劳动合同的约定或法律规定的方式离职，如未提前通知、擅自离职等。
• 扣工资的可能性：
  • 如果劳动合同有约定：有些劳动合同中可能会约定，如果劳动者非正常离职，学校有权扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿。但这种约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
  • 如果造成损失：如果老师的非正常离职给学校造成了实际损失（如教学秩序被打乱、学生学业受影响等），学校可能会根据损失情况要求老师承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律途径解决，不能直接扣发工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是用人单位与劳动者约定服务期的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果学校以非正常离职为由扣发工资，且该扣发行为不符合上述两种情形，那么学校的做法可能是违法的。

3. 特殊情况

• 学校规章制度：有些学校可能会制定内部规章制度，对非正常离职的老师进行一定的处罚，包括扣发工资。但这种规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无效。
• 地方性法规：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对非正常离职的处罚也可能有所不同。因此，在具体情况下，还需要考虑当地的相关规定。

法律建议

• 对于老师：如果面临非正常离职扣工资的情况，首先应查看劳动合同和学校规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，可以向学校提出异议，并要求学校按照法律规定支付工资。如果学校拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于学校：应制定合法合理的规章制度，明确离职流程和违约责任。在处理非正常离职情况时，应依法进行，避免违法扣发工资等行为。

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