在编老师请假是否扣工资，这个问题不能一概而论，需根据请假类型、请假时长以及单位的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣减
病假：
- 短期病假：如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，按照一般规定，单位通常不会扣除工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。
- 长期病假：对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的工资进行一定程度的扣减，特别是绩效工资部分。但扣减标准通常有明确的规定和上限，且需符合相关法律法规。
事假：
- 事假通常是因为个人原因需要请假，如处理家庭事务等。对于事假，单位可能根据内部规章制度，对教师的工资进行扣减。扣减的具体比例和方式，需依据单位的规定来确定。
产假、婚假、丧假等：
- 这些假期通常属于法定假期，教师在享受这些假期期间，工资待遇应保持不变，不应被扣减。这是由相关法律法规保障的，如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定了女职工产假期间的工资待遇。
二、单位规定与国家法律法规的关系
- 单位在劳动合同或规章制度中明确规定的请假期间工资支付方式，需符合当地法律法规。如果单位规定合理且合法，则按照规定执行；如果规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的请假工资。
- 教师在请假前，应了解并遵守所在单位的具体规定，同时也要了解自己的合法权益，确保在请假期间不会遭受不合理的经济损失。
三、维权途径
- 如果教师认为单位扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资的具体原因，并提供相应证据证明自己请假的合理性。
- 如果沟通无果，教师可以向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
- 教师还可以通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 了解单位规定：教师在请假前，应详细了解所在单位的请假制度和工资支付规定，确保自己的请假行为符合单位要求。
- 提供有效证明：对于病假等需要提供医疗证明的假期，教师应及时提供有效的医疗证明，以便单位审核并批准请假申请。
- 保留相关证据：教师在请假期间，应保留好与请假相关的所有证据，如医疗证明、请假条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，在编老师请假是否扣工资，需根据请假类型、请假时长以及单位的具体规定来综合判断。教师在请假前应了解并遵守单位规定，同时也要了解自己的合法权益。如果遇到工资被不合理扣减的情况，可以通过沟通、反映情况或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。