针对您提出的“学校被解聘的老师连续几年不发工资”的问题，我首先明确结论：学校解聘老师后连续几年不发工资的行为是违法的，被解聘的老师有权通过法律途径追讨欠薪。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 老师与学校之间通常存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务，包括工资支付等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（学校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（老师）及时足额支付劳动报酬。
解聘与工资支付：
- 即使老师被解聘，学校也应在解聘时结清所有应支付的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
- 如果学校未按时支付，老师有权要求学校支付欠薪，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
法律责任：
- 学校如果连续几年不发工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。
- 被解聘的老师还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求学校支付欠薪及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 被解聘的老师应首先收集与学校之间的劳动合同、工资单、解聘通知等证据，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
与学校协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解，要求学校支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，被解聘的老师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付欠薪及赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者学校未履行劳动仲裁裁决，被解聘的老师还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
三、注意事项
时效性：
- 被解聘的老师应注意追讨欠薪的时效性，避免超过法律规定的诉讼时效期间，导致无法追讨欠薪。
法律援助：
- 如果被解聘的老师在追讨欠薪过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后尝试与学校进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。