结论是：工作太繁杂跑路后，老板是否给工资取决于具体情况，不能一概而论。 下面我会从多个角度为你详细分析这个问题。
一、劳动关系存续期间的基本工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
如果跑路前已经提供了劳动：
- 无论工作是否繁杂，只要你在跑路前已经按照劳动合同或公司规定提供了劳动，老板就应当支付你相应的工资。
- 工资的计算通常基于你的工作时间、工作内容以及劳动合同中约定的工资标准。
如果跑路前未提供劳动或未完成工作任务：
- 如果因为你的原因（如无故旷工、擅自离职等）导致未提供劳动或未完成工作任务，老板可能有权根据劳动合同或公司规章制度扣除部分或全部工资。
- 但这种扣除必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、跑路行为的法律后果及工资支付问题
跑路行为，即擅自离职或无故旷工，可能构成对劳动合同的违反。根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。然而，这并不意味着老板可以因此拒绝支付你应得的工资。
工资与赔偿是两个独立的法律关系：
- 老板支付工资是基于你提供的劳动，而赔偿则是基于你违反劳动合同的行为。
- 老板不能因为要求你赔偿而拒绝支付工资，同样，你也不能因为要求支付工资而拒绝承担赔偿责任（如果确实存在违约行为）。
实际案例中的处理：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断跑路行为是否构成违约，以及违约的程度和后果。
- 如果跑路行为并未给老板造成实际损失，或者损失较小，法院可能会倾向于保护劳动者的权益，要求老板支付应得的工资。
三、建议与措施
与老板协商：
- 如果你因为工作繁杂而选择跑路，建议首先与老板进行协商，说明你的情况和困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可以包括工资的支付、工作任务的调整等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明你提供了劳动以及老板未支付工资的事实。
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决纠纷，都需要保留好相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
最后，我想强调的是，工作繁杂并不是跑路的合理理由。如果你对工作有不满或困难，应该通过合法途径与老板沟通或寻求帮助，而不是擅自离职。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。