当遇到老板跑路且拖欠工资的情况时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的追讨工资的步骤和建议：
一、首要任务：收集证据
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
- 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行流水：这些记录了您的工资数额和发放情况，是证明拖欠工资的关键证据。
- 沟通记录、公司文件：如与老板或财务的聊天记录、公司出具的欠款证明等，这些也能为案件提供有力支持。
二、选择合适的法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：证据充分、事实清楚的拖欠工资案件。
- 操作流程：携带相关证据到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：双方因工资等劳动报酬问题发生争议且无法协商解决。
- 操作流程：
- 确认仲裁时效（一般为一年）。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 等待受理和审理，参与庭审，陈述、举证、质证和辩论。
- 接收裁决结果，如不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 适用情况：债权债务关系明确，即拖欠工资事实清楚且无实质性争议。
- 操作流程：准备好申请书及相关证据，向有管辖权的基层人民法院提出申请。法院审查后符合条件的，将发出支付令。用人单位如不提异议且不履行，您可申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意。
- 操作流程：
- 准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 向有管辖权的人民法院提交材料并办理立案手续。
- 参加诉讼，进行法庭调查、辩论等环节。
- 等待判决，如胜诉而用人单位不履行，可申请强制执行。
三、其他辅助措施
- 联合维权：联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿增加案件的受重视程度。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，向媒体曝光事件，引起社会关注，给老板施加舆论压力。
- 申请资产保护及公司资产清算拍卖：如公司倒闭且老板跑路，可向法院申请资产保护，并在必要时参与公司资产的清算拍卖，以优先清偿工资债权。
四、注意事项
- 时效问题：追讨工资需注意时效，一般应在劳动关系终止后一年内提出仲裁或诉讼。
- 严格遵循法律程序：在追讨工资过程中，务必严格按照法律程序进行，确保自身权益得到最大程度保护。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
综上所述，面对老板跑路拖欠工资的情况，您应积极采取行动，依据法律法规，通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。