结论前置：您作为计件工资制员工，在用人单位安排月薪制员工上班而您被放假的情况下，维权的核心在于确认放假性质（是否为用人单位单方强制安排且未协商一致），并据此主张工资差额或经济补偿。以下是具体分析：

1. 确认放假性质是维权的关键前提

• 若放假是用人单位单方强制安排且未与您协商一致：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
  举例：若单位因业务调整单方安排您放假1个月，且未与您协商，则第一个月应按您原计件工资标准支付（若原工资高于当地最低工资标准）；若超过1个月且您未提供劳动，单位可按最低工资标准的70%支付生活费，但您有权要求补足差额。

• 若放假是双方协商一致的结果：需明确协商内容（如是否带薪、放假期限等）。若协商中单位承诺支付一定工资但未履行，您可依据《劳动合同法》第三十条，要求单位按约定支付工资；若协商无书面记录且单位否认，您需提供证据（如聊天记录、录音等）证明协商内容。

2. 维权的具体步骤

• 第一步：收集证据

  • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录等；
    
  • 证明放假事实：单位通知放假的书面文件、聊天记录、同事证言等；
    
  • 证明工资标准：过往计件工资记录、工资条（显示计件单价及数量）、银行流水等。

• 第二步：与单位协商
  向单位人力资源部门或直接上级提出书面异议，明确要求按法律规定或协商结果支付工资，并保留协商记录（如邮件、微信记录）。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 要求单位支付放假期间的工资差额（如按最低工资标准补足）；
    
  • 若单位违法解除劳动合同（如以放假为由变相辞退），可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 计件工资的特殊性：计件工资制下，工资与工作量直接挂钩，但放假期间无工作量并非您的过错，单位仍需承担基本工资支付义务（除非能证明放假是您个人原因导致）。
  
• 避免被动离职：若单位以“长期放假”为由逼迫您主动辞职，切勿轻易签署离职文件，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

建议：先与单位沟通并留存证据，若单位态度强硬，可携带证据材料直接向我咨询，我将帮您制定具体的仲裁策略或协商方案。