您有权要求老板按照法律规定支付节假日三倍工资，若老板拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是具体分析：
节假日三倍工资的法律依据
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您与老板约定的月薪4000元包含基本工资和加班费，需明确约定中是否已涵盖节假日工资；若未明确约定，则节假日工作应额外支付三倍工资。
维权步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、节假日工作证明（如工作照片、同事证言）等，证明劳动关系及节假日加班事实。
- 与老板协商：先尝试与老板沟通，明确要求支付节假日三倍工资差额，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料，要求责令老板补发工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张节假日加班工资及可能的经济补偿（如因未支付工资被迫离职的补偿）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 工资计算基数：若合同未约定加班费计算基数，通常以劳动合同约定的基本工资为标准；若无约定，可能按实际工资（含奖金、补贴等）计算。
- 避免主动离职：若因老板未支付工资想离职，建议先通过法律途径主张权益，再考虑离职，以免影响经济补偿主张。
建议：先与老板协商并明确要求支付差额，若协商无果，尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。