如果在国庆法定节假日期间上班，但老板没有支付3倍工资，这确实是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

1. 主动提出诉求：

   • 你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，国庆期间加班应获得3倍工资。
   • 要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资差额（如果已支付正常工资，则需补发2倍的差额部分）。

2. 保留沟通证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式及材料准备：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在国庆期间加班且未获得3倍工资的事实。

2. 劳动监察部门的处理：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
   • 如果查实用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件及流程：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 你需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。

2. 仲裁结果执行：

   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 如果裁决支持你的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。
   • 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
• 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对国庆法定节假日上班但老板不给3倍工资的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，你可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。