您因法定节假日未获得三倍工资而与老板闹掰，这种情况下，您通常有权要求经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法定假日是劳动者的法定权益，用人单位必须按照规定支付三倍工资。若用人单位未履行此义务，劳动者以此为由辞职，属于用人单位过错导致的离职。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您在法定节假日工作且未获得三倍工资的事实。

2. 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的三倍工资及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的三倍工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效性：请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议您在发现权益受损后尽快采取行动。

• 法律程序：在整个过程中，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

• 专业咨询：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，您因法定节假日未获得三倍工资而与老板闹掰，有权要求经济补偿。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。