结论：已经离职的情况下，您仍然有权要求老板补发以前国家法定节假日上班的三倍工资，但具体能否成功获得补发，需视实际情况和证据情况而定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在国家法定节假日被安排工作，您有权获得三倍工资的补偿。

2. 离职后的权利：

   • 离职并不影响您之前应得的劳动报酬权利。即使您已经离职，如果之前在国家法定节假日工作而未获得三倍工资，您仍然有权向老板提出补发要求。

3. 证据要求：

   • 要成功获得补发，您需要提供证据证明您在国家法定节假日确实工作了，并且未获得相应的三倍工资。这可能包括考勤记录、工作安排通知、工资条等证据。

4. 维权途径：

   • 如果老板拒绝补发，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与老板之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么您应首先依据合同条款来主张自己的权利。
• 如果老板主张已经支付了三倍工资，但您认为并未收到或支付金额不足，那么您需要提供相反的证据来证明自己的主张。

行动建议：

1. 收集证据：首先，收集所有能证明您在国家法定节假日工作且未获得三倍工资的证据，如考勤记录、工作安排、工资条等。
2. 与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确提出您的补发要求，并出示相关证据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，离职后要求补发以前国家法定节假日上班的三倍工资是您的合法权益，但具体能否成功获得补发，还需根据实际情况和证据情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。