已退休的人员一般不可以要求用人单位支付国家法定节假日的三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与退休身份的角度
劳动关系终止：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系即行终止。退休后，你与原用人单位之间不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系或其他民事关系。
工资支付规定：三倍工资的支付规定通常适用于劳动关系中的劳动者，在法定节假日加班时，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于已退休并享受养老保险待遇的人员。
劳务关系与合同约定的角度
劳务关系特点：在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，而非由劳动法律法规强制规定。因此，如果你退休后继续为原用人单位提供劳务，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
合同约定优先：在劳务合同中，双方可以约定法定节假日的报酬支付方式。如果合同中没有明确约定三倍工资，那么用人单位通常无需支付。即使合同中有约定，也需根据合同的具体条款和双方的协商情况来确定。
特殊情况与例外
未享受养老保险待遇：如果你达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续为原用人单位工作，那么你们之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，你有权要求用人单位按照劳动法律法规支付法定节假日的三倍工资。但这种情况相对较少见，且需根据具体法律法规和司法实践来判断。
内部规章制度或合同特别约定：有些用人单位可能出于特殊考虑，在内部规章制度或劳务合同中特别约定了退休人员法定节假日的报酬支付方式。如果这样的约定存在且合法有效，那么用人单位应按照约定支付报酬。
建议与行动
审查合同与规章制度：如果你对退休后法定节假日的报酬支付有疑问，建议首先审查你与用人单位签订的劳务合同以及用人单位的内部规章制度，了解是否有相关约定。
与用人单位协商：如果合同或规章制度中没有明确约定，你可以与用人单位协商，看是否能够达成一致的报酬支付方案。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。