关于“法定退休年龄节假日工作是否有三倍工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

法定退休年龄后节假日工作一般不具有三倍工资的法定权益，但具体还需根据实际情况与用人单位的约定来确定。

详细分析

1. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 法定退休年龄是劳动者劳动年龄的上限，退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止。
   • 退休后若被返聘，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 但这一规定适用于存在劳动关系的劳动者，退休返聘人员因不属于合格的劳动者，故不适用此规定。

3. 退休返聘人员的工资待遇：

   • 退休返聘人员的工资待遇通常由双方协商确定，并在劳务合同中明确。
   • 若劳务合同中约定了节假日工作的工资待遇，则按约定执行；若未约定，则用人单位有理由不支付三倍工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 若退休返聘人员在节假日工作确实存在特殊情况，如用人单位有特别需求且双方有明确约定，则可能按照约定支付相应的工资待遇。
   • 但这种支付并非基于劳动法的强制规定，而是基于双方的自愿和协商。

法律建议

• 退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定节假日工作的工资待遇，以保障自己的合法权益。
• 若对节假日工资待遇有争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可寻求法律援助或提起民事诉讼。

综上所述，法定退休年龄后节假日工作一般不具有三倍工资的法定权益，但具体还需根据实际情况与用人单位的约定来确定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。