可以维权。针对您请假后公司不给最后一个月发放计件工资提成的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及与工作业绩相关的提成、奖金等。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、具体分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您的劳动合同中是否有关于计件工资提成的具体约定。如果合同中有明确规定，且您已经完成了相应的工作任务，那么公司应当按照合同约定支付提成。
公司规章制度：
- 其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于请假期间工资支付的规定。如果规章制度中明确规定了请假期间不支付提成，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司可能有一定的依据。但是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者的合法权益。
实际情况与合理性：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定请假期间不支付提成，或者规定本身不合理，那么公司拒绝支付提成的行为就可能构成违法。在这种情况下，您有权要求公司支付应得的提成。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付应得的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或错过维权时机而损害自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。