使用童工五天且不支付工资的行为是严重违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法性分析
雇佣童工的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论雇佣时间多短，只要涉及未满十六周岁的未成年人，就构成了违法。
- 《禁止使用童工规定》也明确指出，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。违反此规定，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。
拖欠工资的违法性：
- 即便雇佣童工本身是违法的，但童工一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障了劳动者的基本权益。
- 若用人单位未按时足额支付童工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
行政处罚：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 若情节严重，用人单位还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，从而丧失经营资格。
刑事责任：
- 若用人单位以限制人身自由或其他非法手段强迫童工劳动，或雇用童工从事超强度体力劳动、高空井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重，将直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 童工或其监护人可以收集相关证据，如工作记录、工资单（如果有的话，尽管在此情况下可能不存在正式的工资单）等，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资及承担相应法律责任。
申请劳动仲裁及提起诉讼：
- 若无法通过投诉解决争议，童工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 雇佣时间的长短不影响违法性：无论雇佣童工的时间是五天还是更短，只要涉及未满十六周岁的未成年人，就构成了违法。因此，不要抱有“时间短就不违法”的侥幸心理。
- 童工的权益保护：童工由于年龄和认知能力的限制，往往无法有效维护自己的权益。因此，社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强对此类行为的监督和打击力度。
总结与建议：
使用童工且不支付工资的行为是严重违法的，不仅面临行政处罚，还可能触及刑事责任。对于此类行为，我们应依法予以严厉打击和处罚。同时，建议用人单位严格遵守法律法规，不得触碰这条红线，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如果您或您身边的人遇到了此类问题，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。