因公司拖欠工资被迫离职的申请可以这样撰写，核心要点是明确离职原因、法律依据，并保留相关证据。以下从内容和格式两方面为你详细说明：
内容要点
- 标题：直接写明“被迫解除劳动关系通知书”，让公司清晰知晓这份申请的性质。
- 称呼：顶格写公司的全称。
- 正文
- 表明身份：说明自己是公司的员工，姓名、部门、岗位等信息。
- 阐述事实：详细说明公司拖欠工资的具体情况，比如从何时开始拖欠，拖欠了哪几个月的工资，是否已经多次与公司沟通要求支付工资但未得到解决等。
- 引用法律：明确指出公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
- 表明态度：基于上述事实和法律规定，自己被迫解除与公司的劳动关系。
- 提出要求：要求公司在一定期限内（一般建议为收到通知书之日起5个工作日内）结清拖欠的工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 结尾：写明此通知书一式两份，一份送达公司，一份自己留存，并签名、写上日期。
格式示例
被迫解除劳动关系通知书
[公司全称]：
我是公司[部门名称]的[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]。
自[入职日期]起，我一直在公司担任[岗位名称]一职，与公司建立了劳动关系。然而，从[拖欠工资起始日期]起，公司开始拖欠我的工资，截至本通知书发出之日，已拖欠我[X]个月工资，分别为[具体拖欠月份及应发工资金额]。期间，我曾多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司至今仍未解决。
公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，损害了我的合法权益。基于以上事实和法律依据，我现依据该条款，被迫解除与公司的劳动关系。
现要求公司在收到本通知书之日起5个工作日内，结清拖欠我的全部工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向我支付经济补偿。经济补偿金额按照我在公司的工作年限[X]年[X]个月计算，共计[X]元。
此通知书一式两份，一份送达公司，一份我自行留存。
特此通知！
通知人（签名）：[员工姓名]
日期：[具体日期]
注意事项
- 保留证据：在发出通知书前，要保留好与公司沟通要求支付工资的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以及工资条、银行工资流水等证明公司拖欠工资的证据。
- 送达方式：最好通过EMS邮寄的方式将通知书送达公司，并在邮寄单上注明文件名称“被迫解除劳动关系通知书”，保留好邮寄凭证，以证明公司已经收到。
- 后续行动：如果公司在规定期限内未支付拖欠工资和经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。