核心结论：在公司工作10天，工资发放需依据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，通常应按实际出勤天数计算工资。以下是具体分析：
劳动合同约定优先
若您与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资、计算方式或发放时间，公司应按合同约定执行。例如，合同约定“试用期工资为月薪的80%，按实际出勤天数发放”，则您工作10天的工资应为：月薪×80%÷当月应出勤天数×10。
无合同或约定不明时的处理
若未签订合同或合同未约定，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司仍需支付劳动报酬。此时工资计算方式通常为：
- 按实际出勤天数：以您入职时约定的月薪为基数，除以当月应出勤天数（如21.75天），再乘以10天；
- 同工同酬原则：若无法确定月薪标准，可参考同岗位员工工资水平，按比例计算10天工资。
工资发放时间与形式
- 时间：公司应在约定时间（如次月15日）发放工资，不得无故拖延。即使您仅工作10天，公司也需在发放周期内结算；
- 形式：工资应以货币形式支付，不得以实物、代金券等替代。若公司拒绝支付，您可要求出具书面说明并保留证据。
特殊情况处理
- 试用期离职：若您在试用期内主动离职，公司仍需支付10天工资，不得以“未满试用期”为由克扣；
- 公司违法解除：若公司无正当理由解除劳动合同，除支付10天工资外，还可能需支付经济补偿（如半个月工资，具体看解除情形）。
行动建议：
- 先与公司沟通，要求按实际出勤天数结算工资，并保留考勤记录、工资条等证据；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、考勤记录等材料）；
- 若涉及金额较小，也可通过协商、调解等方式解决，节省时间成本。
如有其他细节（如是否签订合同、公司态度等），可进一步说明，我会为您具体分析。