结论：在试用期公司领导上级调岗而您不同意的情况下，是否可以继续找上级沟通取决于具体情况，但通常建议先尝试沟通协商，同时也要了解自身权益和可能的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从沟通协商的角度：

   • 可以继续找上级：试用期是员工和公司相互了解、适应的阶段，调岗可能涉及到您的工作内容、职业发展等重要方面。如果您不同意调岗，首先可以尝试与上级进行坦诚的沟通，表达您的想法、担忧和职业规划，看是否能够达成共识或找到双方都能接受的解决方案。
   • 沟通方式：在沟通时，建议您保持冷静、理性，以事实为依据，说明您不同意调岗的具体原因，如新岗位与您的专业背景不符、新岗位的工作环境或条件不利于您的健康等。同时，也可以提出您对当前岗位的期望和计划，以展示您的积极态度和职业规划。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 查看公司规章制度：在沟通之前，建议您先查阅公司的规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。如果公司规章制度中有明确规定试用期调岗的条件和程序，且您的情况不符合这些规定，那么您可以据此与上级进行沟通，说明您的立场和理由。
   • 审查劳动合同：同时，您也需要审查自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司未按照合同执行，那么您有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决或寻求法律援助。

3. 从法律后果的角度：

   • 拒绝调岗的后果：如果您不同意调岗且公司坚持要求您调岗，那么您需要了解拒绝调岗可能带来的法律后果。一般来说，如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么您拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同对您进行处理。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且您无法与公司协商解决，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，先尝试与上级进行沟通协商，了解公司的调岗意图和背景。如果沟通无果，您可以查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有必要，您可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。