关于您提出的“试用期可以跟领导提出调整岗位吗”的问题，这主要取决于您所在组织的具体规定以及您的实际情况。虽然试用期通常是为了全面考察新员工在特定岗位上的适应性和能力而设定的，但在某些特定条件下，提出岗位调整是有可能的。

一、试用期岗位调整的原则

1. 稳定性原则：试用期主要是为了让新员工熟悉工作、融入团队，并展现其能力。因此，从组织稳定和工作连续性的角度出发，试用期内通常建议保持岗位的相对稳定。

2. 合理性原则：如果新员工在试用期间发现自己与当前岗位不匹配，或者由于个人兴趣、职业规划等原因希望调整岗位，那么提出调整是合理的，但前提是这种调整需要符合组织的整体利益和人力资源规划。

二、可以提出调整岗位的情况

1. 岗位不匹配：如果您在试用期间发现自己与当前岗位的工作内容、职责或文化氛围等存在严重不匹配，且这种不匹配可能影响到您的职业发展或工作表现，那么您可以考虑与领导沟通，提出调整岗位的请求。

2. 个人兴趣与职业规划：如果您的个人兴趣或职业规划与当前岗位不符，且您认为调整岗位能更好地发挥您的优势和潜力，那么提出调整也是值得考虑的。

3. 组织需要：在某些情况下，组织可能因业务调整、项目需求变化或团队重组等原因，需要调整部分员工的岗位。如果您恰好符合新岗位的需求，那么这也是一个提出调整的好时机。

三、提出岗位调整的建议

1. 充分准备：在提出调整请求之前，建议您先对自己的职业规划、兴趣以及新岗位的需求进行充分的了解和评估。同时，也要准备好向领导阐述您调整岗位的理由和计划。

2. 积极沟通：与领导进行坦诚、积极的沟通是提出岗位调整的关键。您可以向领导说明您的想法、理由以及期望的岗位类型或方向，并听取领导的意见和建议。

3. 展示能力：在提出调整请求时，不妨向领导展示您在试用期间的工作成果、学习能力和适应能力，以证明您具备胜任新岗位的能力。

综上所述，试用期并非完全不能提出岗位调整。在符合组织规定和实际情况的前提下，您可以根据自己的职业规划、兴趣以及组织需要，向领导提出调整岗位的请求。但请务必确保您的请求是合理、可行的，并做好充分的准备和沟通工作。