关于调离企业到别的企业担任董事长，不再担任原企业董事职务的任免文件撰写，可以按照以下结构和要点进行：
一、文件标题
文件标题应明确反映文件的主要内容，例如：“关于[原企业名称]董事职务任免的决定”或“关于[原企业名称]董事职务调整的通知”。
二、文件正文
开头部分：
- 简要说明撰写此文件的目的和背景，例如：“鉴于[原董事姓名]先生/女士因工作调动，将不再担任我公司董事职务，并拟调任至[新企业名称]担任董事长一职，现就相关职务任免事宜作出如下决定。”
任免决定：
- 免职部分：明确说明免去[原董事姓名]在原企业的董事职务，并注明免职日期。例如：“免去[原董事姓名]先生/女士在我公司董事职务，免职日期自[具体日期]起生效。”
- 任职说明（如需）：如果原企业需要任命新的董事来填补空缺，可以在此部分说明新董事的任命情况。但根据用户问题，此部分可能不适用，因为主要关注的是免职。
工作交接与后续安排：
- 说明原董事在免职前应完成的工作交接事项，以及免职后与原企业的关系处理（如是否继续担任其他职务、是否享有特定权益等）。例如：“[原董事姓名]先生/女士应在免职前完成所有工作交接，并确保公司业务的平稳过渡。免职后，其不再享有公司董事的任何权益，但应继续遵守公司保密协议等相关规定。”
感谢与祝愿：
- 对原董事在任期间的工作表示感谢，并对其未来的职业发展表示祝愿。例如：“感谢[原董事姓名]先生/女士在任期间为公司做出的贡献，祝愿其在新的工作岗位上取得更大的成就。”
三、文件结尾
- 文件结尾应包含签署信息，包括签署人姓名、职务、签署日期等。例如：“本决定自签署之日起生效。签署人：[签署人姓名]，职务：[签署人职务]，签署日期：[具体日期]。”
四、注意事项
合规性：
- 确保任免文件的撰写符合相关法律法规和公司章程的规定，避免出现违法违规的情况。
明确性：
- 文件内容应明确无误，避免产生歧义或误解。特别是任免决定部分，应清晰说明免职和任职的具体情况。
正式性：
- 任免文件属于正式文件，应使用正式的语言和格式进行撰写，体现文件的严肃性和权威性。
及时性：
- 在确定任免决定后，应及时撰写并发布任免文件，以确保公司业务的正常进行和内部管理的有序性。
示例文件：
关于[原企业名称]董事职务任免的决定
鉴于[原董事姓名]先生/女士因工作调动，将不再担任我公司董事职务，并拟调任至[新企业名称]担任董事长一职，现就相关职务任免事宜作出如下决定：
一、免去[原董事姓名]先生/女士在我公司董事职务，免职日期自[具体日期]起生效。
二、[原董事姓名]先生/女士应在免职前完成所有工作交接，并确保公司业务的平稳过渡。免职后，其不再享有公司董事的任何权益，但应继续遵守公司保密协议等相关规定。
三、感谢[原董事姓名]先生/女士在任期间为公司做出的贡献，祝愿其在新的工作岗位上取得更大的成就。
本决定自签署之日起生效。
签署人：[签署人姓名]
职务：[签署人职务]
签署日期：[具体日期]
希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。