国资公司董事变更通常需要发文任免，这是基于公司治理规范性和法律合规性的考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从公司治理规范性角度

国资公司作为国有企业，其治理结构需遵循更为严格和规范的程序。董事作为公司决策层的核心成员，其变更不仅关乎公司内部管理，更可能影响公司的战略方向和运营效率。因此，通过正式文件（如董事会决议、股东会决议或上级主管部门的任免文件）来明确董事的变更，有助于确保公司治理的透明度和规范性。这种正式文件不仅记录了董事变更的事实，还明确了变更的依据和程序，为后续的公司管理和法律纠纷提供了有力证据。

二、从法律合规性角度

1. 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事的选举和更换应当依照公司章程的规定进行，并通常需要经过股东会或董事会的决议。虽然公司法并未明确规定必须以“发文”形式进行任免，但实践中，为了确保决议的正式性和法律效力，公司往往会通过正式文件来记录和宣布董事的变更。

2. 国资监管要求：对于国资公司而言，其董事变更可能还受到上级国资监管部门的严格监管。国资监管部门可能要求公司以正式文件的形式上报董事变更情况，以便进行备案和审查。这种要求旨在确保国资公司的董事变更符合国资监管政策，防止国有资产流失。

三、实际操作中的建议

1. 遵循公司章程：首先，应仔细查阅公司章程中关于董事变更的规定。如果公司章程明确规定了必须以正式文件形式进行任免，则应严格遵守。

2. 与上级部门沟通：对于国资公司而言，还应与上级国资监管部门进行沟通，了解其对董事变更的具体要求。如果上级部门要求以正式文件形式进行任免，则应及时准备并上报相关文件。

3. 确保文件合规：在准备任免文件时，应确保文件内容合规、程序正当。文件应明确记录董事变更的原因、依据、程序以及新任董事的基本信息等，以便后续管理和法律纠纷的处理。

法律后果提示：如果国资公司未按照规范程序进行董事变更，或者未以正式文件形式记录和宣布变更情况，可能会面临法律合规风险。例如，可能导致变更无效、引发公司内部纠纷或法律诉讼等。因此，建议国资公司在董事变更时务必遵循规范程序，并以正式文件形式进行任免。

如有其他关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。