国企领导工亡后，确实需要发文免去其职务。以下是对此结论的详细解释：

1. 职务与人员的关系：在国企中，职务是与个人紧密绑定的，当个人因各种原因（如退休、调离、死亡等）无法继续履行职务时，相应的职务就需要进行变动或免除。

2. 工亡的特殊性：工亡是指员工在工作过程中因工作原因导致的死亡。对于国企领导而言，一旦发生工亡，就意味着其已经无法再继续履行领导职务。因此，为了保持组织结构的稳定性和工作的正常进行，必须及时发文免去其职务。

3. 组织程序的要求：国企作为正规的组织机构，有其严格的组织程序和人事管理制度。当领导发生工亡时，按照程序要求，需要由相关部门或机构发文宣布免去其职务，并进行相应的后续处理。

4. 法律与政策的依据：虽然具体的法律和政策可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异，但一般来说，都会明确规定在员工死亡或无法继续履行职务时，应进行相应的职务变动或免除。

综上所述，国企领导工亡后，为了保持组织结构的稳定性和工作的正常进行，确实需要发文免去其职务。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。