企业一般不能直接发文免去自己的董事，但可以通过合法程序进行董事的免职。以下是对这一问题的详细分析：
一、董事的任免机制
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则，包括董事的任免程序。
- 通常情况下，公司章程会明确董事的选举、任命和免职程序，这些程序需要遵循公司法和相关法律法规的规定。
股东会或股东大会的职权：
- 根据公司法的规定，股东会或股东大会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项，包括董事的任免。
- 董事的免职通常需要通过股东会或股东大会的决议来进行，而不是由企业自身直接发文免去。
二、企业直接发文免去董事的合法性分析
缺乏法律依据：
- 企业直接发文免去董事的做法缺乏明确的法律依据。公司法并未赋予企业这样的权力，而是将董事的任免权交给了股东会或股东大会。
可能违反公司章程：
- 如果公司章程中明确规定了董事的任免程序，而企业直接发文免去董事，则可能违反公司章程的规定，导致该免职行为无效。
可能引发法律纠纷：
- 企业直接发文免去董事可能引发被免职董事的异议和法律纠纷，损害公司的声誉和利益。
三、合法免职董事的程序
提出免职议案：
- 由符合公司章程规定的提案人（如董事会、监事会或一定比例的股东）提出免职董事的议案。
召开股东会或股东大会：
- 按照公司章程的规定召开股东会或股东大会，对免职议案进行审议和表决。
形成决议并公告：
- 如果免职议案获得通过，则形成股东会或股东大会的决议，并按照规定进行公告和备案。
四、特殊情况下的处理
董事辞职：
- 如果董事本人提出辞职，且符合公司章程和公司法的规定，则企业可以接受其辞职并办理相关手续。
董事因故不能履职：
- 如果董事因故（如疾病、失踪等）不能履行职责，且符合公司章程和公司法的规定，企业可以按照程序进行临时免职或替换。
建议：企业在处理董事任免问题时，应严格遵守公司法和公司章程的规定，通过合法程序进行董事的免职。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。