不同意公司免职决定的回复应明确、专业且合法。以下是一个详细的回复模板及建议，您可以根据实际情况进行调整：

[您的姓名]
[您的职位]
[部门名称]
[公司名称]
[日期]

主题：关于不同意[具体免职文件编号或描述]的正式回复

尊敬的公司管理层：

首先，感谢您就我的免职事宜发出的通知，并给予我表达意见的机会。经过深思熟虑并结合个人实际情况，我决定就此次免职决定提出我的异议，现将具体原因阐述如下：

1. 免职理由不充分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。我认为公司提出的免职理由（如工作表现不佳、违反公司规章制度、业务调整等）并未得到充分证实，且未与我进行充分的沟通和协商。

2. 合同权益保护：

   • 免职决定可能涉及对劳动合同约定的变更，这要求双方必须达成一致。我认为公司单方面做出的免职决定可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了我的合法权益。

3. 个人职业规划与家庭因素：

   • 我在当前岗位上有着明确的职业规划，且该岗位与我的职业规划高度契合。同时，考虑到家庭因素（如孩子教育、老人照顾等），免职将对我的家庭生活造成较大影响。

基于上述原因，我恳请公司能够重新考虑此次免职决定，并与我进行进一步的沟通和协商。我愿意接受公司的任何评估或考核，以证明我在当前岗位上的价值和贡献。同时，我也愿意与公司共同探讨其他可能的解决方案，如岗位调整、培训提升等，以实现双方共赢。

请您在收到此回复后，与我联系以进一步讨论可能的解决方案或后续步骤。我将保持开放的态度，寻求双方都能接受的安排。

最后，我希望公司能够重视员工的合法权益，确保所有决策都符合法律法规的要求，以维护良好的劳资关系。

感谢您的理解和支持，期待您的回复。

[您的签名]

我的观点： 在撰写此类回复时，重要的是要保持冷静和理性，同时明确表达您的立场和诉求。通过引用相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条），可以增强回复的说服力。此外，提出具体的解决方案或替代方案，可以展示您的合作意愿和解决问题的能力。如果与公司的沟通无果，您还可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。