关于“降职书面不同意怎么写”的问题，以下是一个详细的书面回复范例及法律分析，希望能帮助您更好地维护自身权益。
书面回复范例
[公司名称或部门] [公司地址] [日期]
尊敬的[上级/人力资源部]：
主题：关于不同意降职决定的正式回复
我于[收到通知的日期]收到了公司关于对我进行降职的通知。经过仔细审阅并深思熟虑，我在此明确表示不同意此次降职的安排，并特此提出书面异议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我与公司签订的劳动合同中明确约定了我的工作岗位以及变更劳动合同的条件。公司单方面做出降职的决定，未与我进行充分的协商并取得我的同意，违反了劳动合同的约定以及上述法律规定。
二、工作表现
在过去的工作中，我一直严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并取得了[具体成果，如为公司节省了成本、提高了效率等]的成绩。这些成绩充分证明了我的工作能力和价值。
三、降职理由的质疑
公司在通知中提及的降职理由[具体说明公司给出的理由]，我认为与实际情况不符，缺乏充分的事实依据。如果公司认为我在某些方面存在不足，我恳请公司提供具体的证据和改进建议，我愿意听取并积极改进。
四、请求
基于以上分析，我请求公司重新审视此次降职的决定，并与我进行平等、友好的协商，共同寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的降职决定，我将不得不考虑通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
此致 敬礼！
[您的姓名] [您的职位] [联系方式]
法律分析
劳动合同的法律效力：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件，具有法律效力。任何对劳动合同内容的变更（如降职）都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
单方面变更劳动合同的违法性：公司未经与员工协商一致即单方面变更劳动合同（如降职），违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出异议。
合法维权途径：面对公司的不合理降职决定，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，如果您对公司提出的降职决定持有异议，可以按照上述范例撰写书面回复，并明确表达您的法律依据、工作表现、对降职理由的质疑以及您的请求。同时，保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。