同意辞职与免职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

   • 同意辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位，并经过双方协商一致后，劳动关系终止。辞职是劳动者个人的自愿选择，体现了劳动者的自主权。
   • 免职：是用人单位对劳动者所担任的职务进行免除的行为，通常是因为职务调整、退休、任期届满或过错等原因而启动。免职是用人单位对劳动者职务的管理行为，不一定涉及劳动关系的终止。

2. 主动性与被动性：

   • 辞职：是劳动者主动提出的行为，劳动者在决定辞职后，需要按照法律规定的程序向用人单位提出辞职申请。
   • 免职：可能是用人单位主动作出的决定，也可能是因为劳动者过错而被动接受的。在免职的情况下，劳动者通常不需要主动提出申请。

3. 法律后果不同：

   • 辞职：劳动者辞职后，与用人单位的劳动关系终止。如果劳动者按照法律规定的程序辞职，通常不需要承担法律责任。
   • 免职：免职只是意味着劳动者不再担任原职务，但并不一定导致劳动关系的终止。如果免职是因为过错原因，劳动者可能还需要承担相应的法律责任或接受进一步的调查处理。

4. 经济补偿与离职证明：

   • 辞职：劳动者因个人原因辞职，通常不享有经济补偿。但用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 免职：如果免职是因为非过错原因，如职务调整、退休等，劳动者可能享有相应的经济补偿。同时，用人单位也应当为劳动者出具相应的职务免除证明。

综上所述，同意辞职与免职在性质、主动性与被动性、法律后果以及经济补偿与离职证明等方面存在明显的区别。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。