辞职与免职在劳动法律关系中存在本质区别，主要体现在行为性质、法律后果及适用情形三方面，具体分析如下：
一、行为性质不同
辞职
属于劳动者主动解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。例如：员工因个人发展原因提交辞职报告，到期后劳动关系自然终止。
免职
属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行法定程序。例如：员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，需经工会程序并出具书面证明。
二、法律后果不同
辞职
- 劳动者无需承担违约责任（除非违反服务期或竞业限制约定）；
- 用人单位需在解除时一次性结清工资、经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）；
- 劳动关系自通知期满或双方协商一致时终止。
免职
- 用人单位需证明解除事由合法（如提供违纪证据、考核记录等），否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
- 劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿；
- 特定情形下（如医疗期、女职工三期），用人单位不得解除合同。
三、适用情形不同
辞职的典型情形
- 劳动者因个人原因（如升学、移民、家庭等）主动离职；
- 用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同并主张经济补偿。
免职的典型情形
- 劳动者严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条第二项）；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）；
- 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）。
实务建议
对劳动者：
- 辞职时建议书面通知并保留证据（如邮寄回执），避免口头离职引发纠纷；
- 若被免职，可要求用人单位出具书面解除证明并说明理由，必要时申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 免职前需完善规章制度（如通过民主程序制定、公示），并留存违纪证据；
- 解除合同需通知工会（如有），并依法支付经济补偿或赔偿金。
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