“免去”和“同意辞职”在劳动法律关系中是两个截然不同的概念，它们在性质、适用情形以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：

一、性质与定义

1. 免去：

   • 性质：免去通常是一种组织人事调整手段，不具有惩罚性。它主要是基于正常的工作变动、岗位调整、任职期限届满、机构改革等原因，对员工的职务进行变更。
   • 定义：免去是指用人单位根据工作需要或员工个人情况，依法解除员工现任职务的行为。

2. 同意辞职：

   • 性质：同意辞职是员工主动提出解除劳动关系，并经过用人单位同意后，双方协商一致解除劳动合同的行为。
   • 定义：辞职是员工根据自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的请求，用人单位在审核后同意该请求，双方劳动关系随之解除。

二、适用情形

1. 免去的适用情形：

   • 正常职务变动，如员工轮岗交流、提拔任用到新的岗位；
   • 机构撤并、调整导致的职务自然免除；
   • 员工到龄退休，免去其现任职务；
   • 因健康原因无法正常履行工作职责而免职；
   • 员工严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位依法解除其职务（但这种情况更接近于“撤职”或“解雇”的范畴，在严格意义上，“免去”更多用于非惩罚性的职务变动）。

2. 同意辞职的适用情形：

   • 员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出辞职；
   • 员工与用人单位协商一致，同意解除劳动合同；
   • 员工在试用期内提出辞职，且符合劳动合同或法律法规的规定。

三、法律后果

1. 免去的法律后果：

   • 免去通常只是职务的变更，对员工的工资、福利待遇等方面可能没有直接的负面影响（除非免职同时伴随着降薪或调岗等不利变化）；
   • 免职后，员工可能根据工作需要被安排到新的岗位或职务；
   • 如果免职是因为员工严重违反规章制度或法律法规，且用人单位依法解除了劳动合同，那么员工将失去工作，并可能面临其他法律责任。

2. 同意辞职的法律后果：

   • 双方劳动关系自辞职申请被用人单位同意之日起解除；
   • 员工有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及经济补偿（如果符合法律法规的规定）；
   • 员工需要按照劳动合同或用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等；
   • 辞职后，员工与用人单位之间的权利义务关系终止，但双方可能仍需遵守保密协议、竞业限制等约定。

四、实际操作中的注意事项

• 免去：用人单位在免去员工职务时，应确保免职决定合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，解释免职的原因和后续安排，以减少不必要的纠纷。
• 同意辞职：员工在提出辞职时，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序提交辞职申请。用人单位在收到辞职申请后，应及时审核并给出答复。双方应就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。

总结来说，“免去”更多用于非惩罚性的职务变动，而“同意辞职”则是员工主动提出解除劳动关系并经过用人单位同意的行为。两者在性质、适用情形以及法律后果上均存在显著差异。如果你在劳动法律关系中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。