“免去”与“请辞”在法律和职场语境中有着明显的区别，主要体现在行为主体、行为性质以及法律后果上。下面我将从这几个方面为你详细解释：
行为主体
- 免去：这一行为通常是由组织或上级单位作出的，针对的是某个职位上的在职人员。比如，公司董事会可以免去某位高管的职务，或者政府部门可以免去某位官员的职位。
- 请辞：则是个人主动提出的行为，即在职人员自己向组织或上级提出辞职的请求。比如，员工向公司提出辞职申请，或者官员向政府部门提出辞去公职。
行为性质
- 免去：属于组织对人员的职务调整或管理行为，通常基于组织需要、个人表现、政策变动等多种因素。免去职务可能伴随着一定的程序，如内部审批、公告等。
- 请辞：是个人职业选择或生活规划的一部分，体现了个人对职业发展的自主决策。请辞通常需要遵循一定的程序，如提前通知、交接工作等，以确保工作的连续性和稳定性。
法律后果
- 免去：对于被免去职务的人员来说，可能意味着失去原有的职位、权力和待遇。同时，免去职务也可能对个人的职业发展、声誉等产生一定影响。在法律上，免去职务需要遵循相关的法律法规和程序，否则可能引发劳动纠纷或行政诉讼。
- 请辞：对于提出请辞的人员来说，一旦辞职申请被批准，将失去原有的职位和工作。但请辞通常是个人自愿的行为，因此法律后果相对较为明确，即按照劳动合同或相关法律法规的规定处理离职手续和待遇问题。
举例说明：
- 假设某公司的一位部门经理因工作表现不佳被公司董事会免去职务。这就是一个典型的“免去”案例，行为主体是公司董事会，行为性质是组织对人员的职务调整，法律后果是该经理失去部门经理的职位和相应的待遇。
- 另一方面，如果该部门经理因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动向公司提出辞职申请，并获得批准。这就是一个典型的“请辞”案例，行为主体是该经理本人，行为性质是个人职业选择，法律后果是该经理按照公司规定和劳动合同处理离职手续和待遇问题。
额外建议：
- 无论是“免去”还是“请辞”，都建议相关人员提前了解并遵循相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在“免去”或“请辞”过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。