“免去”和“辞去”在劳动法律关系中，主要区别在于行为的主动性和被动性，以及由此产生的法律后果不同。以下是对这两个概念的详细解释：

1. “免去”的含义及法律后果：

   • 含义：“免去”通常指的是用人单位基于某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等），单方面决定解除与员工的劳动关系。这种行为是用人单位主动发起的，员工在此过程中往往处于被动地位。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位免去员工职务（即解除劳动合同）时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未依法履行这些程序，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. “辞去”的含义及法律后果：

   • 含义：“辞去”则是指员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素、工作环境不满意等），主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。这种行为是员工主动发起的，用人单位在此过程中处于被动地位。
   • 法律后果：员工辞去职务时，通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未依法履行通知义务，可能给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但通常情况下，员工正常辞去职务不会涉及经济补偿或赔偿的问题，除非双方另有约定或存在特殊情况（如用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职等）。

实际应用中的注意事项：

• 对于用人单位而言，在免去员工职务时，应确保解除劳动合同的合法性和合理性，遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于员工而言，在辞去职务时，应提前与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体程序和要求，确保自己的权益不受损害。同时，也应注意保留相关证据（如辞职信、工作交接记录等），以备不时之需。

总结与建议：

“免去”和“辞去”在劳动法律关系中具有不同的含义和法律后果。用人单位和员工在处理劳动关系时，应明确各自的权利和义务，遵循法定程序，确保劳动关系的和谐稳定。若您在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。