针对您提出的“一直不来上班单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当单位发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，因为它有助于单位了解员工的实际情况，避免因为误解或信息不全而做出不当处理。

一、联系员工本人

1. 如果可以联系到员工本人，单位应立刻与员工取得联系，询问其未到岗的原因，并要求员工在限定日期内（这个日期应结合用人单位规章制度中关于旷工的时间规定来确定）到岗上班，履行劳动合同。
2. 同时，单位可以向员工发出《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知员工其未到岗的行为已经违反了单位规章制度，并要求其立即改正。
3. 如果员工表示要离职，单位应要求员工回公司办理辞职手续，以确保离职过程的合法性和规范性。

二、无法联系员工时的处理

1. 如果单位无法正常取得联系又不能找到员工本人，那么单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在寄送时，单位应确保通知书上写明了员工的法定通讯地址，并保留好邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
2. 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，单位应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。这些证据在后续处理员工旷工行为时可能会起到关键作用。

三、员工仍未到岗的处理

1. 经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工XX天属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以依据这一规定解除与员工的劳动关系。
2. 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留好已经公告的证据。

四、特殊情况的处理

1. 如果员工属于事业单位工作人员，且单位需要依据相关法律法规对其旷工行为进行处理，那么单位应分清员工是参公人员还是非参公人员。
   • 对于参公人员，应参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定处理。
   • 对于非参公人员，应按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理，即连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

综上所述，单位在处理员工一直不来上班的问题时，应遵循合法、合规、合理的原则，确保处理过程的公正性和透明度。同时，单位也应加强员工管理，完善规章制度，以预防类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。