违规发放福利是否违法，需分情况讨论：
若违规发放福利违反公司内部规章制度：
- 法律背景：公司内部规章制度是公司管理的重要依据，员工应当遵守。如果公司明确规定了福利的发放条件、标准或程序，而员工或管理层违反这些规定发放福利，这首先构成对公司内部规章的违反。
- 法律后果：虽然这种违规行为可能不直接涉及法律责任，但公司有权根据内部规章制度对违规者进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
若违规发放福利涉及财务违规或贪污：
- 法律背景：如果违规发放福利是通过虚构费用、挪用资金或贪污等手段实现的，这就超出了公司内部管理的范畴，进入了法律调整的领域。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、挪用公款等行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。同时，公司也有权要求违规者返还非法所得，并可能通过民事诉讼追究其赔偿责任。
若违规发放福利违反税收法规：
- 法律背景：福利的发放往往与税收紧密相关。如果公司违规发放福利，如未按规定代扣代缴个人所得税，就可能违反税收法规。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。同时，公司也有义务补缴应缴未缴的税款。
若违规发放福利涉及不公平竞争或商业贿赂：
- 法律背景：在商业活动中，如果公司通过违规发放福利来获取不正当竞争优势或进行商业贿赂，这就违反了反不正当竞争法和反商业贿赂的相关规定。
- 法律后果：根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，如果行为构成犯罪，还应依法追究刑事责任。
建议与行动：
- 对于公司而言，应建立健全的福利管理制度，明确福利的发放条件、标准和程序，确保福利发放的合法性和合规性。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的福利管理制度，不参与或支持任何违规发放福利的行为。
- 如果发现公司存在违规发放福利的情况，应及时向公司管理层或相关部门报告，以便及时纠正和处理。
总结：违规发放福利是否违法取决于具体情境和违规行为的性质。在大多数情况下，违规发放福利可能违反公司内部规章制度或税收法规；而在某些情况下，它可能构成更严重的违法行为，如贪污、商业贿赂等。因此，公司应高度重视福利管理的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。