关于干了快四个月后劳动仲裁可以赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 示例：如果你的月工资是5000元，工作了四个月且未签订劳动合同，那么你可以主张的双倍工资差额为5000元 × (4 - 1) = 15000元（但实际操作中，可能因地区、具体案情等因素有所调整）。

2. 经济补偿金（如果符合解除劳动合同的条件）：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以你工作四个月为例）：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月）。
   • 示例：如果你的月工资是5000元，且因用人单位违法行为解除劳动合同，那么你可以获得的经济补偿金为5000元 × 0.5 = 2500元。

3. 拖欠的工资或加班费：

   • 如果用人单位存在拖欠工资或加班费的情况，你也可以在劳动仲裁中主张这些费用。
   • 计算公式：拖欠的工资或加班费 = 应发工资或加班费总额 - 已发工资或加班费总额。
   • 示例：如果你应得工资为20000元（包括加班费等），但用人单位只支付了15000元，那么你可以主张的拖欠工资或加班费为20000元 - 15000元 = 5000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 根据具体情况，你还可能主张其他赔偿，如未休年假的工资报酬、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 这些赔偿的计算方式会根据具体法律法规和案情来确定。

综合建议：

• 由于劳动仲裁的赔偿金额涉及多个因素，包括你的月工资、工作年限、用人单位的违法行为等，因此无法直接给出一个固定的数额。
• 为了更准确地计算你可以获得的赔偿金额，我建议你收集相关证据（如工资条、工作证明、劳动合同等），并咨询专业律师（在这里就是我啦，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）进行具体分析。
• 劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定，因此如果你不熟悉相关法律程序，建议寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。