结论前置：您在单位工作一年多却未签订任何合同，这种情况您可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，同时还可以依法享受其他相关权益。以下为您详细分析：

1. 主张二倍工资差额
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在单位工作一年多，从第二个月起至满一年前这十一个月期间，单位都未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付这十一个月的二倍工资差额。
   • 计算二倍工资差额时，一般是以您正常工作期间应得的工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，要注意二倍工资差额的仲裁时效问题，通常是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。所以您要尽快主张自己的权益，避免超过时效。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从您工作满一年起，就视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同，单位应当立即与您补订书面劳动合同。如果单位拒绝补订，您依然可以主张自己的合法权益，并且单位可能还会面临劳动行政部门的处罚。
3. 其他相关权益
   • 即使没有签订书面劳动合同，您和单位之间依然存在事实劳动关系，您依然享有作为劳动者应享有的各项权益，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。如果单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，您同样可以依法维权。

行动建议：您可以先与单位进行友好协商，明确提出单位未签订书面劳动合同的违法行为，并要求单位支付二倍工资差额、补订书面劳动合同等。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好能够证明您与单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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