针对您月底离职且公司是20号发工资的情况，工资的计算会涉及多个方面，下面我将为您详细阐述计算方法及相关注意事项：
一、基本工资计算
月薪制员工：
- 首先，我们需要确定月计薪天数，这通常是按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算的，得出约为21.75天。
- 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
- 然后，根据您实际出勤的天数（需扣除法定节假日、休息日等非工作日）来计算应得工资。具体公式为：10月应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
时薪制员工：
- 对于时薪制员工，小时工资的计算是月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）。
- 统计您实际工作的小时数，同样扣除非工作时间。
- 10月应得工资则为：小时工资 × 实际工作小时数。
二、加班工资计算
- 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也是需要计算的。
- 工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班，如国庆假期，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班倍数。
三、特殊情况处理
- 法定节假日：如果离职期间包含法定节假日，且您正常休息，那么这些法定节假日应计入您的出勤天数或工作小时数中。
- 奖金、津贴、补贴：这些通常按照公司规定或劳动合同约定的方式计算和发放。如果规定与实际出勤天数或工作小时数挂钩，那么需要进行相应的折算。
- 离职当天处理：离职当天是否计薪及计薪方式可能因公司政策而异。建议您参考雇佣合同或公司政策来确定。
- 请假情况：如果您在离职前有请假，那么公司会根据规定扣除相应的天数和金额。在计算工资时，需要注意与加班费的协调。
四、确保合法支付
- 支付时间：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，您离职时，公司应一次性支付您应得的工资。
- 支付内容：除了基本工资和加班费外，公司还应支付符合单位规定的奖金、津贴等。
- 扣除项目：公司可以依法扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但不得随意克扣其他费用。
五、建议与行动
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的计算方式和支付时间。
- 如果公司未按照规定结算工资，您有权通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，月底离职且公司20号发工资的情况下，工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解工资的计算方法，并保障您的合法权益。