针对您提出的“合同到期未续签合同但仍在工作被裁员怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未续签劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若原劳动合同期满后，公司继续用工但未与您续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后的次月起，公司应当向您每月支付二倍的工资。
- 起算时间：自劳动合同期满后的第二个月起计算。例如，若原劳动合同于2023年10月31日期满，公司继续用工但未续签，则双倍工资从2023年11月1日起算。
- 截止时间：一般至续签书面劳动合同前一日或解除劳动关系前一日，但最长不超过11个月。若公司在2024年6月1日续签，则双倍工资支付期间为2023年11月1日至2024年5月31日；若一直未续签，至2024年9月1日裁员，则支付期间为2023年11月1日至2024年9月1日（但最多计算11个月）。
- 计算方式：每月工资×未续签月数（不超过11个月）。
二、裁员的经济补偿或赔偿金
裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准如下：
合法裁员的经济补偿：
- 若公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，应向您支付经济补偿。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金：
- 若公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，属于违法裁员。
- 计算标准：依照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 事实劳动关系：合同到期后虽未续签书面合同，但您继续工作即形成事实劳动关系，公司仍有义务缴纳社保并按原约定或同岗位标准支付工资。
- 证据收集：您应收集原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存续和未续签合同的事实，便于维权。
- 协商与仲裁：在遭遇此类情况时，您应首先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、综合建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
- 准备证据材料：收集并整理好相关证据材料，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备仲裁或诉讼之需。
- 寻求法律援助：若协商无果或公司态度强硬，建议您寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司未续签合同且您仍在上班后被裁员的，您应依法维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资及经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。