针对您提出的“单位员工怀孕了不上班，领导应该怎么发工资”的问题，这确实是一个需要细致考虑并依法处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，要明确的是，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的合法权益是受到法律严格保护的。公司不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，在处理工资发放问题时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

二、具体情况分析

1. 正常出勤：

   • 如果怀孕员工在孕期仍然正常出勤工作，那么其工资必须按照正常工资标准发放，不得因怀孕而降低或变相降低。

2. 病假或保胎假：

   • 若员工因怀孕身体不适需要休假，并提供了正规医疗机构出具的病假或保胎假证明，公司应当按照病假工资标准支付工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体比例需根据当地规定来确定。
   • 若员工声称是病假但未及时提供有效证明，公司可以先按事假处理不支付工资；待员工后续补充有效证明后，再按照病假工资标准补发相应期间的工资。

3. 产假：

   • 如果公司已为员工缴纳生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准通常为本单位上年度职工月平均工资。
   • 如果公司未为员工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由公司按照女职工产假前的工资标准支付。

4. 旷工：

   • 如果员工既没有请假也没有合理的解释就不来上班，这种情况属于旷工。公司有权依据经合法程序制定并公示的规章制度对旷工行为进行处理，通常旷工期间是不支付工资的。但需注意，处理旷工行为时必须确保规章制度的合法性和有效性，并有证据证明已向员工公示告知。

5. 待岗：

   • 若公司因特殊原因安排孕妇待岗，第一个月应按照劳动合同约定的标准支付工资。从第二个月起，按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。

三、建议措施

1. 保持沟通：公司应与怀孕员工保持密切沟通，了解其具体情况和需求，以便做出合理的安排。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。

2. 遵守法律：公司应确保严格遵守相关法律法规，保障怀孕员工的合法权益。在处理工资发放问题时，必须依法行事，避免违法风险。

3. 保留证据：在处理此类问题时，公司应以书面形式与员工沟通并保留好相关证据，如沟通记录、工资单、劳动合同、病假证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。

4. 协商解决争议：如果双方对工资发放问题存在争议，建议通过协商或法律途径解决。协商是首选方式，可以节省时间和成本；如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

综上所述，对于怀孕员工不上班的情况，工资的发放应根据具体情况和法律法规来确定。公司应依法行事、与员工保持良好沟通，并确保相关政策的合理性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。