您好，关于您提出的“离职能把当月工资发完吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位是应当发放当月工资的，这是法定义务。

首先，我们来看看相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定非常明确地指出了用人单位在员工离职时结清工资的义务。

接下来，我们具体分析一下不同离职情况下的工资发放：

1. 正常离职且办理完交接手续：

   • 如果您按照法定程序提前通知了用人单位（比如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并且完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应该足额发放您当月的工资。比如，您5月15日提出离职并完成交接，用人单位就需要支付您5月1日至15日的工资。

2. 自动离职：

   • 自动离职是指您未经批准擅自离开工作岗位。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的损失，但用人单位仍然需要支付您正常工作期间的工资。如果您的离职确实给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同或公司规章制度要求您进行赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消。

3. 因用人单位违法行为导致员工离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致您决定解除劳动合同，那么用人单位不仅需要支付您当月的工资，还可能需要根据您的工作年限支付经济补偿。比如，如果是因为长期拖欠工资导致的离职，用人单位除了支付拖欠的工资外，还需要支付相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，无论您的离职原因如何，只要您按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都有义务支付您应得的工资。同时，如果您的离职确实给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求您进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的事项，不能相互混淆或抵消。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时工资发放的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。