关于您提出的“离职工资是否可以一次性发完”的问题，根据相关法律法规，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：在大多数情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

法律依据与总体精神：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。
• 同时，多地的地方性法规，如《广东省工资支付条例》等，也进一步细化和明确了这一要求，强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

特殊情况处理：

尽管法律倾向于一次性结清工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致无法立即全部结清。例如：

• 工资核算存在争议，如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。
• 因财务流程等客观原因，用人单位无法立即支付工资。

在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保障：

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：

• 首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 若问题仍未解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在离职时，应了解自己的合法权益，并要求用人单位一次性结清工资。
• 如果遇到特殊情况导致无法立即结清，应与用人单位进行协商，并确保协商结果符合法律法规的要求。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉。

综上所述，离职时工资是否可以一次性发完，主要遵循相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应当一次性结清工资。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。