结论前置：员工辞职后，老板或公司不能以账没算清楚或任何其他理由来压工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论账目是否算清，公司都应按时足额支付员工工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务和及时性。
账目未算清的处理方式：
- 如果公司认为账目存在争议或未算清，这并不能成为拖欠工资的理由。公司应与员工进行协商，尽快解决账目问题，并在解决后立即支付应得的工资。
- 若协商无果，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来解决账目争议，但这并不影响公司支付工资的义务。在诉讼期间，公司仍需支付员工工资，除非法院另有裁定。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司拖欠工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
总结与建议：
员工辞职后，公司不能以账没算清楚或任何其他理由来压工资。公司应按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务。如果公司拖欠工资，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，我建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在需要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。