老板不可以因为客户没交钱而压职员的工资。以下是我对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论单位的财务状况如何，都应当按时支付劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因客户欠款而扣减员工工资，显然违反了“及时足额支付劳动报酬”的法律规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

二. 违法性分析

1. 无故拖欠工资：老板以客户未付款为由拖欠工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

2. 员工权益受损：工资是劳动者劳动所得的报酬，是劳动者及其家庭的基本生活保障。老板拖欠工资，直接损害了劳动者的合法权益。

三. 例外情况

虽然一般情况下老板不能因客户未回款而扣员工工资，但如果员工的行为导致了公司损失，且公司在规章制度或劳动合同中明确规定了相应的赔偿责任，那么公司在一定情况下可以扣除员工工资以弥补损失。然而，这种情况下的扣工资必须合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。

四. 员工维权途径

1. 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理，保障员工的合法权益。

3. 申请仲裁与诉讼：若投诉举报未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

五. 我的观点

我建议老板应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临客户未回款导致的经济困难，应当通过合法途径与员工协商解决，而不是单方面扣除员工工资。同时，员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨工资。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。