结论前置：公司是否可以压工资，需根据具体情况判断。一般情况下，公司不能随意压工资，但在某些特殊且合法的情况下，可能存在暂时调整工资支付的情形。
一、一般情况下公司不能压工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这要求公司必须按照约定的日期支付工资，通常理解为每月相对固定的日期发放，且一般不能超过一个月的周期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体解释：
- 在没有合法理由或约定的情况下，公司不得无故延迟支付工资。若公司未按时支付工资，可能构成违法，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、特殊情况下可能允许暂时调整工资支付
法定代扣代缴：
- 用人单位可以依法代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用等。这是基于法律法规的明确规定，旨在确保国家税收和社会保障等公共利益的实现。
特殊情况下的延期支付：
- 不可抗力原因：如自然灾害、战争等导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资时，公司应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快恢复正常工资发放。
- 经营困难经协商同意：若公司遇到非不可抗力导致的生产经营困难，资金周转受影响，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。这种情况下，公司需确保延期支付是出于合理且必要的经营困难，并且已经与劳动者或其代表进行了充分的协商。
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，同时公司能够证明这种支付周期是基于合理的财务结算需要（如企业因财务核算、数据统计等需要），那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和证明。
三、公司违法压工资的法律后果
劳动监察处罚：
- 劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并索赔：
- 公司压工资的行为可能导致劳动者解除劳动合同。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：公司压工资的行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。