核心结论：工伤请假期间单位只发工资不发奖金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 奖金性质为固定组成部分
   若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分（如月度绩效奖金、岗位津贴等），且与劳动者正常出勤无直接关联（例如基于团队业绩或公司整体效益发放），则单位在工伤停工留薪期内仍需全额发放。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“福利待遇”包括固定奖金。

2. 奖金性质为浮动激励性收入
   若奖金属于与个人出勤、工作成果直接挂钩的浮动收入（如销售提成、项目奖金等），且劳动合同或规章制度明确约定“缺勤期间不享受该部分奖金”，则单位可能无需发放。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣除奖金的规则需合理，不能完全剥夺劳动者权益（例如因工伤缺勤1个月，扣除全年奖金可能被认定为不合理）。

3. 单位未明确奖金性质时的处理
   若单位未通过书面形式明确奖金发放规则，或规则存在歧义，司法实践中通常倾向于保护劳动者权益，认定奖金属于“工资福利待遇”范畴，单位需发放。例如，部分法院判决认为，即使奖金与个人业绩挂钩，但劳动者因工伤缺勤非自身过错，单位应按缺勤天数比例发放。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册等文件，确认奖金性质及发放规则；
  
• 第二步：收集过往奖金发放记录（如银行流水、工资条），证明奖金属于固定收入；
  
• 第三步：与单位协商，要求出具书面说明拒绝发放奖金的依据；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿。

风险提示：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 若单位以“旷工”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N）。

如有进一步证据或细节需要分析，可随时补充说明，我会为您详细解答。