结论：工伤期间没有病假单，一般不可以直接请年假，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从年假的性质和规定来看

根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。年假的安排通常是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也就是说，年假的安排有一定的灵活性和程序性，并非职工可以随意决定何时休。

从工伤期间的特殊情况来看

工伤期间，职工的主要任务是进行治疗和康复。如果职工没有病假单，可能意味着其伤势并不需要长时间的休息和治疗，或者其没有按照规定去开具病假单。但即便如此，也不能直接将工伤期间等同于可以休年假的时间。因为年假是为了让职工在一年中有一段连续的时间进行休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入工作。而工伤期间，职工可能因为伤势的影响，无法像正常休假那样享受年假带来的放松效果。

从实际操作和合理性角度来看

1. 如果工伤期间较短且不影响工作：如果工伤只是轻微的擦伤或者扭伤，经过短暂的治疗和休息后就可以恢复正常工作，且不影响年假的后续安排，那么在这种情况下，职工可以和用人单位协商，在工伤恢复后、年假有效期内，选择合适的时间休年假。但这不是直接将工伤期间当作年假来休，而是重新安排年假时间。
2. 如果工伤期间较长且影响年假安排：如果工伤比较严重，需要较长时间的治疗和康复，导致职工无法在当年内休完年假，那么根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。也就是说，在这种情况下，职工虽然不能直接休年假，但可以获得相应的经济补偿。

法律建议

1. 及时与用人单位沟通：在工伤期间，职工应及时与用人单位沟通自己的伤势情况和治疗进展，以及年假的安排意愿。用人单位也应根据职工的实际情况，合理统筹安排年假或者支付未休年休假工资报酬。
2. 保留相关证据：职工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和治疗需要。这些证据也有助于在年假安排或者经济补偿方面与用人单位进行协商和沟通。

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