结论：今年都请工伤假没上一天班，是否可以休年假，需根据具体情况判断，若不满足不享受年假的情形，则可以休年假。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。

2. 不享受年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 工伤假并不属于上述不享受年假的情形。工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与病假、事假等性质不同。因此，除非工伤假期间同时满足了上述不享受年假的某种情形（如请病假累计达到规定月数，但工伤假本身并不直接等同于病假），否则职工仍有权享受年假。

3. 工伤假与年假的关系：

   • 工伤假和年假是两种不同的假期类型，它们之间并不互相排斥。职工在享受工伤假的同时，只要不满足不享受年假的条件，仍然可以享受年假。

特殊场景：

• 如果职工在工伤假期间，同时因为其他原因（如非工伤的疾病）请了病假，并且累计病假时间达到了不享受年假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），那么该职工在当年将不享受年假。

行动建议：

• 核实年假资格：首先，核实自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年假天数。
• 了解单位政策：其次，了解所在单位关于年假的具体政策，包括年假的申请流程、审批标准等。
• 与单位沟通：如果认为自己有权享受年假，但单位拒绝安排或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第四条。

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