面对您上班两个月未发工资且没有入职证明和合同的情况，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回拖欠的工资并保障自身权益：

一、首要任务：收集证据

重要性说明： 在维权过程中，证明劳动关系和工资拖欠事实是至关重要的。没有合同和入职证明，您需要通过其他方式来收集证据。

具体收集材料：

1. 工作相关材料：

   • 工作证（如果有的话）
   • 考勤记录（无论是纸质还是电子形式，如打卡记录、指纹识别记录等）
   • 工作邮件（与工作相关的邮件往来）
   • 工作群聊天记录（特别是与工作安排、任务分配相关的部分）
   • 派工单或业务合同（如果您有参与项目或业务，这些文件可以证明您的工作内容）
   • 客户往来记录（如与客户沟通的记录、客户反馈等）

2. 工资相关证据：

   • 工资条（如果之前有发放过）
   • 银行工资流水明细（显示工资入账的记录）
   • 微信或支付宝转账记录（如果工资是通过这些方式发放的）
   • 与老板或财务的聊天记录（关于工资发放的讨论）

3. 人证：

   • 同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证以增强证明力）

二、尝试与老板协商

沟通方式： 您可以通过面对面、电话、微信等方式与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。

协商记录： 如果老板提出资金困难或其他原因，您可以要求其出具书面还款计划，明确还款时间和金额，并签字确认。这样，在后续的维权过程中，这份还款计划将作为有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

准备材料： 携带您的身份证、收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的工作情况、工资拖欠情况等。

投诉流程： 劳动监察部门将对您提供的材料进行调查，并查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

申请时效： 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。

提交材料： 您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、用人单位的工商登记信息等。

仲裁流程： 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院起诉（如必要）

准备材料： 如果您决定向法院起诉，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、证据材料等。

诉讼流程： 法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。

六、其他注意事项

1. 全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是您维权的关键。

2. 法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您出庭作证或进行法律诉讼。

总结

面对工资拖欠且没有劳动合同的情况，您不应感到无助或放弃维权。通过遵循上述步骤，积极收集证据并采取适当的法律措施，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，及时签订劳动合同并妥善保管相关证据材料，以预防类似纠纷的发生。